SADEWA AIKecerdasan Talenta SDM
Masuk Platform →
✦ Generative AI · Human-in-the-Loop · Siap Enterprise

Transformasi Human Capital PLN ICON PLUS
Integrasi HRBP & Mobilitas Talenta

Mewujudkan Ekosistem 'Smart Grid' SDM untuk Peningkatan Agilitas dan Kinerja Finansial Korporat di PT PLN ICON PLUS. Menghilangkan silo hierarki melalui Internal Talent Marketplace berbasis data cerdas.

Masuk Platform →
🔒 Human-in-the-Loop📋 Etika AI Compliant⚖️ UU PDP Compliant

RUANG LINGKUP TRANSFORMASI

Pilar Strategis
Ekosistem Talenta PLN ICON PLUS

Mengubah fungsi HR dari pusat administratif menjadi Strategic Business Partner

MITRA STRATEGIS

Reposisi HRBP

Mereposisi HR dari sekadar fungsi administratif (kepatuhan/rutinitas) menjadi Strategic Business Partner. Fokus pada kinerja finansial, strategi bisnis, dan penekanan angka losses.

✓ Functional Expert✓ Employee Champion✓ Change Agent✓ Business Partner
TEKNOLOGI AI

Arsitektur HCIS Modern

Pemanfaatan Human Capital Information System (HCIS) berbasis AI untuk pemetaan keterampilan secara real-time. Menggantikan gelar formal kaku dengan ontologi keterampilan dinamis.

✓ Ontologi Keterampilan✓ Analitik Prediktif✓ Pemetaan Real-time✓ Otomasi AI
DISTRIBUSI FLUIDA

Mobilitas 'Smart Grid' SDM

Ekstraksi profil dan pendistribusian talenta secara cerdas layaknya aliran listrik berdasarkan kedekatan kapabilitas (skill adjacency), menghilangkan sekat silo antar unit.

✓ Pencocokan Cerdas✓ Penugasan Gig✓ Lintas Unit✓ Reduksi Susut
FINANSIAL KORPORAT

Internal Talent Marketplace

Bursa talenta internal yang berdampak langsung pada Valuasi Finansial (ROI) perusahaan melalui reduksi signifikan biaya rekrutmen eksternal dan retensi Top Talent.

✓ ROI Terukur✓ Reduksi Biaya Rekrutmen✓ Retensi Top Talent✓ Time-to-fill Cepat

KAPABILITAS TERUKUR

100K+
Jam Penghematan
Pengurangan drastis jam kerja administratif rekrutmen per tahun
20.2%
Talenta Digital Terpetakan
Peningkatan kapasitas pekerja yang siap menghadapi transformasi masa depan
6 Bulan
Siklus Evaluasi Real-time
Evaluasi suksesi dan penempatan yang lincah dan berpusat pada data

MENGATASI BIAS & RESISTENSI

Mitigasi Risiko
Sistemik & Kultural.

Penerapan perubahan besar memerlukan antisipasi terhadap penimbunan talenta (Talent Hoarding), resistensi pegawai lapangan (Change Fatigue), hingga bias algoritma AI. SadewaAI menggunakan filosofi keterlibatan manusia.

Menghargai manajer (KPI Net Talent Exporter) yang mencetak kader
Pendekatan Change Management terstruktur (ADKAR)
Pengawasan Human-in-the-loop dan audit sistem berkala
📄
Input Data
Unggah Asesmen & CV
⚡
Pemrosesan AI
LLM + Rule Engine
👤
Tinjauan Manusia
Validasi Manajer HC
✅
Keputusan
Teraudit & Patuh

MULAI SEKARANG

Siap Mentransformasi
Kecerdasan Talenta Anda?

Bergabunglah dengan organisasi progresif yang menggunakan SadewaAI untuk pengambilan keputusan Human Capital berbasis bukti.

Masuk Platform →